Jerome Rothen (44 de ani) îl acuză pe Nasser Al Khelaifi pentru criza de imagine pe care o traversează PSG în aceste momente. Presa din Franța a aflat că gigantul din capitala Franței ar fi cerut crearea unor conturi false de social media, cu scopul denigrării unor publicații și persoane.
Scandalurile se țin scai de președintele lui PSG. Acuzat de extorcare și șantaj, într-un scandal din Qatar, omul numărul 1 de la PSG este pus la zid pentru ultima acțiune în care ar fi implicat clubul. Potrivit celor de la Mediapart, PSG ar fi „comandat” un „nor” de conturi false pe twitter, cu intenția de a discredita publicații din Hexagon, persoane publice, între care și fotbaliști. Unul dintre cei țintiți ar fi fost Kylian Mbappe, care și-a anunțat intenția de a pleca de la club încă din urmă cu doi ani.
Unul dintre cei care au intervenit în scandal este Jerome Rothen. Fosta „aripă” spune că managementul actualului președinte de la PSG este un dezastru. Clubul ar avea doar de suferit în urma deciziilor acestuia.
„Este la PSG de 10 ani, iar managementul a fost un dezastru, nu contează că ne referim la jucători, antrenori sau director sportivi.
Am auzit că Luis Campos este foarte nervos cu privire la situația din prezent. Nasser este responsabil, nu se poate ascunde.
El nu vorbește niciodată, nu face nimic! Este o marionetă pusă acolo acum câțiva ani, când qatarezii au venit la PSG. Nimeni nu-l respectă!”, a „tunat” Rothen la emisiunea pe care o moderează la RMC Sport.
Jerome Rothen a jucat pentru PSG între 2004 și 2010.
Kylian Mbappe (23 de ani) ar putea profita de ultimul scandal de la PSG pentru a rupe contractul cu parizienii.
Potrivit celor de la Marca, criza de imagine prin care trece clubul i-ar veni de minune lui Mbappe. Acesta s-ar simți trădat de oficialii clubului. Atacantul a semnat prelungirea contractului în luna mai. Una dintre condiții ar fi fost ca șefii clubului să îi susțină poziția în vestiar.
„Fiecare dintre părțile existente în contractul de muncă sunt supuse unei obligații de loialitate, care este echivalentă cu obligația de bună-credință existentă în toate contractele.
Această obligație presupune ca, atât salariatul, cât și angajatorul, să își îndeplinească reciproc obligațiile, în mod echitabil și, evident, fără să provoace rău celuilalt.
În caz de litigiu, ar rămâne la latitudinea organelor de instanță să decidă – comisia de muncă și cea juridică a LFP, având în vedere elementele dina cest dosar. Ei au ultimul cuvânt”, a explicat avocatul francez, conform marca.com.